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Beratung
Organisation:
Gründe für Organisationsveränderungen können sehr vielschichtig sein, so z.B.
- Optimierung von Arbeitsabläufen, insbesondere der Informationsfluss an Schnittstellen
- Humanisierung der Arbeitswelt über eine höhere Identifikation und Selbstverwirklichung
- Erhöhung der Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit
Das Hauptziel wird die Steigerung der Effektivität der jeweiligen Organisation sein.
Veränderungen können durch Beeinflussung der organisatorischen Struktur und des
individuellen Verhaltens der Organisationsmitglieder erreicht werden.
Besonders wichtig ist dabei, dass die Organisationsmitglieder aktiv in den Gestaltungs-
prozess einbezogen werden, um eine größtmögliche Erfolgswahrscheinlichkeit durch
Akzeptanz und Identifikation zu erreichen.
Die Analyse Ihrer Organisation und die Entwicklung passender Maßnahmen zur Verbesserung
von Aufbau und Abläufen unter Einbeziehung der verfügbaren Ressourcen sind meine
Aufgabe. Wichtige Ziele sind für mich dabei Qualitätssicherung und Kosteneffizienz.
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